Особенности разработки стратегии управления талантами

16

На сегодняшний день управление талантами - это уже не только реализация HR-стратегии компании, но и бизнес-стратегия. Вот почему так важно вовлечь в этот процесс руководителей всех уровней.           

Можно дать несколько основных рекомендаций HR-директорам и топ-менеджерам компаний приступающим к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса.

1. Выработайте единый подход к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса, активно привлекая  высшее руководство. В идеале за процесс управления талантами компании должен отвечать один из топ-менеджеров.

2. Выявите наиболее критичные  потребности в талантах в рамках всей компании, чтобы определить приоритеты стратегии управления талантами, но оставьте место для учета региональных особенностей, таких как, например, культура планирования преемственности.

3. Разработайте модель компетенций в строгом соответствии со стратегией и целями вашей компании, общекорпоративные стандарты описания профилей ключевых должностей; выделите внутри группы талантов три сегмента — менеджеры (среднего звена), квалифицированные эксперты, молодые специалисты, и разработайте программы развития, наставничества и поощрений для каждого сегмента.

4. Установите адекватные показатели для измерения эффективности HR-процессов (управление компетенциями, управление эффективностью, карьерное планирование и т. д.), обеспечив их значимость для ответственных лиц за управление талантами на всех уровнях менеджмента организации.

5. Заложите бюджет на интеграцию всех HR-процессов в единую систему (автоматизацию основных HR-процессов в едином комплексном решении), что позволит удовлетворить потребности управления талантами в компании и действовать проактивно в отношении наиболее ценных сотрудников компании.        

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль