Примеры практической реализации типовых целей обучения

58

Наименование цели

Пример

Обеспечивать сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы.

Курсы введения в должность, адаптации

Наставничество

Обучение компьютерной грамотности

Изучение иностранного языка

Обучение работе в среде внедряемой корпоративной информационной системы

Обучение рабочих смежной профессии

Обучение руководителей

Поддерживать профессиональный уровень персонала и знакомить его с современными достижениями технологии, изменениями социально-экономической обстановки и правовых условий.

Обучение навыкам продаж

Профессиональные семинары и курсы для бухгалтеров, юристов, программистов, кадровиков и других специалистов

Конференции по различным направлениям бизнеса

Посещение презентаций и выставок

Готовить сотрудников к возможному замещению ими коллег на время отпуска, болезни, командировки и в случае увольнения.

Техническая учеба на рабочих местах

Ротация

Обучение рабочих второй профессии

Готовить сотрудников к перемещению или продвижению по службе.

Управленческая подготовка резерва на выдвижение

Наставничество

Стажировка

Ротация

Создавать и поддерживать в сотрудниках чувство причастности к деятельности организации, знакомить с ее стратегией, структурой, услугами, технологией деятельности.

Участие высшего руководства в учебных мероприятиях в качестве преподавателей и обучаемых

Организация регулярных встреч руководства с коллективом

Поддерживать в сотрудниках позитивное отношение к работе.

Демонстрация руководством позитивного отношения к обучению

Создание благоприятных условий для обучения

Поощрение успешного обучения сотрудников

Продвижение с учетом результатов обучения

Цели обучения, определяемые действующим законодательством.

Техника безопасности и охрана труда

Экологическая безопасность

Обучение сотрудников, занимающих должности, требующие сертификации или лицензирования

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль