Соотношение типовых и годовых целей обучения

21

Типовые цели обучения

Примеры годовых целей обучения

Цель №1: обеспечивать сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы.

Провести обучение бухгалтеров работе в системе 1С.

Цель №2: поддерживать профессиональный уровень персонала и знакомить его с современными достижениями технологии, изменениями социально-экономической обстановки и правовых условий.

Направить специалистов юротдела компании на профессиональные семинары из расчета в среднем 2 учебных дня на специалиста

Цель №3: готовить сотрудников к возможному замещению ими коллег во время отпуска, болезни, командировки и в случае увольнения.

В рамках программы наставничества обеспечить подготовку бухгалтеров для работы на смежных участках

Подготовить двух сетевых администраторов из числа разработчиков программного обеспечения

Цель №4: готовить сотрудников к перемещению/продвижению по службе.

Провести обучение группы резерва на выдвижение численностью 15 чел. по программе объемом 120 часов

Цель №5: создавать и поддерживать в сотрудниках чувство причастности к деятельности организации, знакомить с ее стратегией, структурой, услугами, технологией деятельности.

Проводить адаптационную программу для всех вновь принимаемых сотрудников.

Проводить ежеквартальные встречи руководства компании с персоналом

Цель №6: поддерживать у сотрудников позитивное отношение к работе.

Организовать встречу руководства с коллективом, приуроченную к годовщине основания организации.

Включать в семинары для руководителей и специалистов филиалов компании встречу с генеральным директором или одним из его заместителей.

Цель №7: цели обучения, определяемые действующим законодательством.

Провести обучение и аттестацию ответственных лиц по электробезопасности.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль