Задачи системы профессионального наставничества в ритейле

20

Задачи для компании

Задачи для наставников

Обучение и адаптация новых сотрудников.

Использование опыта и знаний наставников.

Усиление управленческой вертикали.

Повышение эффективности использования средств компании, направленных на обеспечение функции обучения.

Формирование эффективных каналов внутрифирменных коммуникаций.

Воспроизводство корпоративной культуры и трансляция стандартов.

Формирование позитивного кадрового PR на внешнем рынке, в том числе, через дальнейшее профессиональное развитие наставников вне компании

Освоение новой профессиональной сферы, получение навыков тренера.

Дополнительная материальная мотивация.

Уникальный статус наставника как эксперта и консультанта для HR-подразделений и линейного руководства розницы.

Создание дополнительных возможностей для профессионального развития вне компании (на будущее), увеличение собственной рыночной стоимости.

Альтернатива управленческому росту (не всегда есть возможность у компании и желание у сотрудника строить карьеру)

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль