Примеры материалов для самообучения

16

Тема

Получаемая информация

Литература

Название книги

Автор

Тайм-менеджмент. Эффективная организация рабочего процесса

  • Основные "пожиратели" времени. Источники ресурсов.

  • Принципы грамотного планирования времени.

  • Разбивка дел на срочные важные/ срочные неважные/ несрочные важные/ несрочные неважные.

  • Способы организации структурированного, эффективного рабочего дня.

Тайм менеджмент. Искусство планирования и управления своим временем и своей жизнью.

Джулия Моргенстерн

Как аргументировать и вести группу к нужному решению? Шесть "шляп мышления"

  • Как составлять карту аналитики при решении поставленной задачи.

  • Как научиться просчитывать риски, находить возможности и нужные решения.

  • Как контролировать себя в ситуации разногласия суждений и в групповой дискуссии.

Шесть шляп мышления.

Эдвард Де Боно

Роли в команде: критик, фасилитатор, генератор идей и др. Как построить эффективную работу в команде?

  • Характерные признаки и проявления поведения каждой из ролей.

  • Как распределять работу в зависимости от характера подчиненного.

  • Как использовать сотрудников с разными характерами в проектной работе.

Кандидат, новичок, сотрудник.

Светлана Иванова

Навыки убеждения

  • Приемы аргументации.

  • Подстройка.

  • Как грамотно убеждать.

Сила убеждения.

Д. Борг

Стили руководства, их составляющие и признаки

  • Классификация стилей управления.

  • С какими сотрудниками какой стиль нужно применять.

Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует

Ицхак Калдерон Адизес

Лидерство руководителя. По каким признакам мы узнаем лидера?

  • Характерные признаки лидера.

  • Как стать лидером.

  • Инструменты лидерства.

Лидер и команда. Практическое руководство лидера эффективной команды.

Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта.

Рос Джей, Стив Моррис, Грэм Уилкокс, Эдди Нейзел

Манфред Кэ де Ври

Виды конфликтов. Пути их разрешения

  • Виды конфликтов.

  • Какие конфликты являются самыми трудными.

  • Пути разрешения конфликтов.

7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности.

Стивен Р. Кови

Понятие мотивации

  • Как определить мотивацию сотрудника.

  • Виды нематериальной мотивации.

Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах.

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Н. Самоукина

Светлана Иванова

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте подробнее о соо в статье >>> 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль