Действия при планировании программы обучения рядовых и линейных сотрудников

24

Действие

Ответственное лицо, участники

Документы, информация

1. Определение потребностей в обучении: кого и чему обучать. Для определения цели каждой отдельной программы составляется заявка на обучение. При согласовании перспективного плана приводится аргументация руководителя подразделения

Руководители подразделений

Положение об обучении, политика по обучению и развитию, заявка на обучение

2. Планирование программы обучения, выбор учебного центра, коррекция программы в соответствии с потребностями организации. Корректирует программу HR-менеджер, т.к. он лучше тренера знает потребности компании

Менеджер по персоналу

Программа обучения, договор с учебным центром, ученический договор

3. Организация обучения. Основную работу при этом выполняет обучающая компания, а HR-менеджер предоставляет списки сотрудников и информирует их о проведении обучения

Обучающая компания, менеджер по персоналу

Списки сотрудников, информация о проведении обучения

4. Контроль процессов обучения, возможная коррекция

Менеджер по персоналу

Бланки опроса (контроль посещаемости и удовлетворенности)

5. Проверка полученных знаний

Менеджер по персоналу

Экзаменационная ведомость

6. Анализ эффективности обучения, выводы по его результатам (в т.ч. ротация, коррекция перечня учебных центров)

Менеджер по персоналу

Отчет о результатах обучения каждого сотрудника, предоставляемый в службу персонала. Результатом обучения является использование в работе полученных навыков и умений

7. Обеспечение организации персоналом требуемой (подтвержденной) квалификации

Менеджер по персоналу

Аттестат, свидетельство, сертификат

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль