Перечень показателей эффективности отдела обучения и развития

16

KPI

Комментарии (как показывает эффективность)

Процент программ, оцениваемых по системе Киркпатрика/Филипса

Показатели, к которым рекомендуют стремиться Киркпатрик/Филипс:

По 1-му уровню должно оцениваться 80-100% программ

По 2-му - 40-60%

По 3-му – 30%

По 4-му – 10-20%

По 5-му – 5-10% от общего числа проведенных программ

Процент продвижения участников программ по развитию кадрового резерва в течение года по завершению программы

Идеальный показатель – 100%

Текучка HiPo до окончания программы по развитию талантов и в течение двух лет после нее

Идеальный показатель – 0%

Индекс вовлеченности топ-менеджеров

100% топ-менеджеров должны N раз в год (определяет компания) поддержать обучение компании в различных видах: как участник, преподаватель, ментор, коуч, в виде мотивирующих на обучение статьях в корпоративных СМИ

Средний балл оценки участников тренинга после завершения (устанавливается желаемый балл из максимально возможного)

Это оценка результатов обучения по 1-му уровню Киркпатрика

Развитие компетенций

Улучшение оценок по уровню развития компетенций в целом по компании

Загрузка внутреннего тренера

Говорит о разумном использовании тренерского ресурса (недозагрузка или перезагрузка). Оптимальной считается – 1 тренинг в неделю (одно- или двухдневный)

Индекс удовлетворенности персонала

Определяется внутренними опросами

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль