Факторы, влияющие на выбор учебных программ

27

Основные факторы

Содержание факторов

Соответствие программы обучения стратегическим целям организации и ее кадровой политике

  • Востребованность результатов обучения

  • Связь обучения с другими направлениями работы с персоналом (поиск и отбор, адаптация, оценка, мотивация и др.)

  • Соответствие обучения корпоративной философии управления и организационной культуре

Потребность в обучении

  • Несоответствие квалификации и профессиональной подготовки отдельных категорий персонала новым направлениям деятельности организации

  • Наличие в организации категорий работников, нуждающихся в регулярном обучении (руководители)

  • Качественная потребность в обучении

  • Численность работников, нуждающихся в обучении в данный момент или в будущем

Содержание обучения

  • Предоставление обучающимся необходимой информации

  • Обучение навыкам работы с информацией

  • Обучение навыкам межличностного общения и изменение установок

  • Обучение навыкам анализа проблем и подготовки решений

Использование ключевых принципов обучения

  • Обеспечение слушателей необходимой обратной связью

  • Обеспечение возможностей для практического закрепления полученных знаний и навыков

  • Обеспечение необходимого уровня мотивации слушателей к обучению и к применению новых знаний и умений в работе

Характеристики обучающихся

  • Личностные особенности слушателей

  • Индивидуальные различия слушателей в опыте, знаниях и способностях

  • Мотивация к обучению

Стоимость программы

  • Размер бюджета на обучение

  • Оплата преподавателей

  • Оплата за аренду помещений

  • Косвенные издержки, связанные с отсутствием обучающихся на рабочем месте

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль