Программа курса "Управление персоналом для руководителей"

18

День проведения

Наименование блоков

Содержание блоков

Теория

Практика

Первый

1. Система управления персоналом предприятия (вводное занятие)

Система управления персоналом предприятия и ее основные процессы. Роль кадровой службы в системе управления персоналом (СУП). Роль линейных руководителей в СУП



Второй

2. Управление квалификацией персонала

Понятие и сущность компетенций. Значение компетенций в управлении квалификацией персонала

Разработка компетенций для одной из должностей подчиненного подразделения

Третий

3. Оценка и подбор персонала

Цели и методы проведения оценки персонала. Первоначальный этап подбора персонала: составление заявки на подбор, выбор источников подбора и анализ резюме. Методы и технологии проведения интервью. Взаимодействие линейных руководителей и кадровой службы при подборе и оценке персонала

Разработка уровней для одной компетенции и определение ее значения для должности. Анализ резюме и тренировка проведения интервью

Четвертый  

4. Обучение и развитие персонала

Методы обучения. Выбор методов обучения в соответствии с его целями, определенными результатами оценки и планами предприятия. Понятие эффективности обучения. Взаимодействие линейных руководителей и кадровой службы при планировании и организации обучения

Выбрать оптимальные методы обучения для представленных сотрудников в соответствии с заданными потребностями организации

Пятый



5. Адаптация персонала

Понятие и методы адаптации персонала. Роли и ответственность руководителя и менеджера по персоналу в процессе адаптации персонала

Составление плана вхождения в должность для одной специальности

6. Мотивация персонала

Понятие мотивации и ее основные модели. Материальная и нематериальная мотивация: возможности применения. Диагностика удовлетворенности персонала

Для заданного кейса предложить возможные варианты материальной и нематериальной мотивации и обосновать их преимущества

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль