Распределение ответственности в рамках задач по обучению и развитию персонала

21

Задача

Специалисты по управлению персоналом

Линейные руководители

Работа с кадровым резервом.

Оценка кандидатов, подготовка и проведение обучающих мероприятий по развитию управленческих навыков (планирование, организация, контроль, делегирование), навыков работы с персоналом (адаптация, обучение, оценка, мотивация). Составление индивидуальных программ развития.

Подготовка кадрового резерва. Постановка задач по отработке практических навыков управления. Например, кандидаты в кадровый резерв сначала должны зарекомендовать себя как результативные наставники (ведение 1–2 новичков), потом им доверяют управление группой из 5–7 человек. Начальник отдела помогает им составлять планы работы с группой сотрудников, организовывать их деятельность, помогает на практике уяснить принципы системной и планомерной работы с персоналом.

Подготовка учебных программ и проведение обучения (в основном, направленного на повышение эффективности работы персонала).

Разработка и проведение тренингов, семинаров, лекций, практикумов для сотрудников корпорации.

Разработка и проведение тематических лекций, семинаров, практикумов для сотрудников подразделения.

Анализ эффективности обучения.

Анализ ошибок, допущенных при сдаче квалификационного теста, анализ обратной связи, предоставленной линейными руководителями и сотрудниками.

Отслеживание изменений результатов работы, анализ ошибок, допущенных при сдаче квалификационного теста.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль