Построение эффективной системы управления кадровым резервом

32

Риски

Решения

Недостаточная развитость управленческих компетенций руководителей

  • Программы обучения управления кадровым резервом и развития управленческих компетенций для руководителей всех уровней, а не только для резервистов

Загруженность подразделений, ответственных за управление персоналом, другими задачами

  • Ресурсное обеспечение подразделений, ответственных за управление персоналом, выделение функции управления кадровым резервом по всей вертикали управления персоналом

Загруженность руководителей операционной деятельностью

  • Включение в приоритеты деятельности участие в построение системы кадрового резерва и работу с кадровым резервом, зависимость переменной части оплаты труда от показателя работы с кадровым резервом

Нежелание руководителей растить себе конкурентов

  • При соответствии утвержденным критериям − включение руководителя также в кадровый резерв и в планы высвобождения и замещения должностей на уровне всей организации.

  • При недостатке управленческих компетенций − обучение и развитие как руководителя (сильный руководитель не боится конкурентов).

  • При отрицании управленческой составляющей деятельности руководителя и нежелании рассматривать работу с кадровым резервом в качестве приоритета – решение вопроса о соответствии занимаемой должности.

  • На первом этапе депремирование, если не работает с кадровым резервом, далее включение показателя по работе с кадровым резервом в критерии переменной части оплаты труда

"Перегрев" резервистов

  • Планирование высвобождения и замещения должностей кадрового резерва и планирование потребности в персонале.

  • Возможность ротации.

  • Формирование программ (в том числе компенсационных) высвобождения сотрудников пенсионного возраста

"Война" за талантливых специалистов и резервистов

  • Идеология кадрового резерва − подготовка резервистов на любых должностях в любых подразделениях для компании в целом, а не для конкретной должности в конкретной службе.

  • План ротации на уровне компании.

  • Планы развития карьеры резервистов.

  • Рейтинг подразделений по эффективности работы с кадровым резервом

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль