Типовой список групп персонала

19

Типовой список групп персонала, используемый для планирования корпоративного обучения, состоит из трех частей, сформированных по разному принципу. Первый раздел списка включает в себя руководителей всех уровней. В зависимости от размера, структуры, схемы управления организации в нём может быть выделено от 2 до 4 – 5 уровней.

Во второй раздел списка входят сотрудники функциональных подразделений и специалисты соответствующих направлений деятельности, входящие в проектные группы. Руководители функциональных подразделений входят и в первую и во вторую часть списка.

Третий раздел списка сформирован из групп персонала, не относящихся к одному подразделению, а объединяемых каким-либо другим содержательным (с точки зрения организации обучения) признаком. Руководители функциональных подразделений, входящие в резерв на продвижение или, являющиеся наставниками, внутренними преподавателями, тренерами, также включаются в эту часть списка наряду с первой частью.

1. Должностные категории сотрудников:

  • Руководители высшего звена (первое лицо компании и его заместители, руководители крупных направлений бизнеса, программ и крупных проектов);

  • Руководители среднего звена (руководители крупных подразделений, небольших самостоятельных проектов);

  • Руководители низового звена, осуществляющие непосредственное руководство исполнителями.

2. Специалисты подразделений:

  • Маркетинг

  • Продажи

  • Разработка

  • Производство

  • Логистика

  • Поддержка клиентов

  • Финансы

  • Экономика и планирование

  • Бухгалтерия

  • Юридическая служба

  • Служба персонала

  • Служба качества

  • Служба обеспечения

  • Служба безопасности

  • Внутренний аудит

3. Специальные категории сотрудников:

  • Резерв на продвижение (Hi-Po1)

  • Наставники

  • Внутренние преподаватели, тренеры

  • Специалисты по качеству (внутренние аудиторы системы качества)

  • Специалисты проектных групп

  • Новички, стажеры

________________________

1 Hi–Po – сокращение от "high potential employees", что означает "сотрудники с высоким потенциалом к развитию и продвижению".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль