Типовой список групп персонала

29

Типовой список групп персонала, используемый для планирования корпоративного обучения, состоит из трех частей, сформированных по разному принципу. Первый раздел списка включает в себя руководителей всех уровней. В зависимости от размера, структуры, схемы управления организации в нём может быть выделено от 2 до 4 – 5 уровней.

Во второй раздел списка входят сотрудники функциональных подразделений и специалисты соответствующих направлений деятельности, входящие в проектные группы. Руководители функциональных подразделений входят и в первую и во вторую часть списка.

Третий раздел списка сформирован из групп персонала, не относящихся к одному подразделению, а объединяемых каким-либо другим содержательным (с точки зрения организации обучения) признаком. Руководители функциональных подразделений, входящие в резерв на продвижение или, являющиеся наставниками, внутренними преподавателями, тренерами, также включаются в эту часть списка наряду с первой частью.

1. Должностные категории сотрудников:

  • Руководители высшего звена (первое лицо компании и его заместители, руководители крупных направлений бизнеса, программ и крупных проектов);

  • Руководители среднего звена (руководители крупных подразделений, небольших самостоятельных проектов);

  • Руководители низового звена, осуществляющие непосредственное руководство исполнителями.

2. Специалисты подразделений:

  • Маркетинг

  • Продажи

  • Разработка

  • Производство

  • Логистика

  • Поддержка клиентов

  • Финансы

  • Экономика и планирование

  • Бухгалтерия

  • Юридическая служба

  • Служба персонала

  • Служба качества

  • Служба обеспечения

  • Служба безопасности

  • Внутренний аудит

3. Специальные категории сотрудников:

  • Резерв на продвижение (Hi-Po1)

  • Наставники

  • Внутренние преподаватели, тренеры

  • Специалисты по качеству (внутренние аудиторы системы качества)

  • Специалисты проектных групп

  • Новички, стажеры

________________________

1 Hi–Po – сокращение от "high potential employees", что означает "сотрудники с высоким потенциалом к развитию и продвижению".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль