Должностная инструкция Главного специалиста по оценке персонала (вариант 2)

25

 

Содержание

 

 

 

Стр.

1

Обозначения и сокращения

2

2

Общие положения

2

3

Обязанности

3

4

Права

3

5

Ответственность

3

 

Лист согласования

5

 

Лист регистрации изменений

6

 

Лист ознакомления

7

1. Обозначения и сокращения

2. Общие положения

2.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного специалиста по обучению.

2.2. Деятельность главного специалиста по обучению направлена на организацию обучения кандидатов в кадровый резерв, а также других руководителей и специалистов в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений Компании по обучению.

2.3. Главный специалист по обучению непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

2.4. К главному специалисту по обучению предъявляются следующие требования:

  • высшее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет;

  • знание действующего трудового законодательства Российской Федерации;

  • знание теоретических и методических основ организации обучения персонала;

  • владение методикой выявления потребностей, организации и проведения обучения персонала;

  • знание теоретических и методических основ оценки персонала;

  • владение методикой проведения оценки персонала.

2.5. Главный специалист по обучению руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Компании, приказами и распоряжениями генерального директора, указаниями вышестоящих руководителей, нормативной документацией Компании, Положением о Корпоративном университете, а также настоящей должностной инструкцией.

2.6. Главный специалист по обучению назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению директора КУ и по согласованию с заместителем генерального директора по работе с персоналом.

3. Обязанности

Главный специалист по обучению:

3.1. Принимает участие в планировании работы по обучению персонала Компании.

3.2. Организует и проводит мероприятия по обучению персонала Компании.

3.3. Выполняет требования нормативных документов по сохранению конфиденциальной информации.

3.4. Участвует в реализации политики Компании в области качества.

4. Права

Главный специалист по обучению имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, документы для выполнения обязанностей определенных настоящей должностной инструкцией.

4.2. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции со специалистами сторонних учреждений, организаций, для решения оперативных вопросов.

4.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, нормативных документов, договоров и других документов, связанных с основной деятельностью в пределах своей компетенции.

5. Ответственность

Главный специалист по обучению несет ответственность в пределах и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

  • за причинение материального ущерба;

  • за разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

Лист согласованияЛист регистрации измененийЛист ознакомления

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль