Первоначальное обучение работников с заключением ученических договоров

19

Шаг1 Разработка программы обучения

Руководитель подразделения, нуждающегося в пополнении штатного состава, направляет в кадровую службу заявку. Кадровая служба проводит консультации с автором заявки и другими экспертами, анализирует нормативную документацию, другие источники информации. На основе анализа разрабатывается проект программы подготовки новых сотрудников.

Разработанный проект программы согласуется с автором заявки и утверждается руководством компании.

Шаг2 Привлечение провайдеров

При необходимости для проведения программы обучения (полностью или частично) подбирается провайдер. Проект программы согласуется с провайдером.

Шаг3 Отбор кандидатов на обучение

На основе программы обучения и требований, сформулированных руководителем, разрабатываются квалификационные требования к начальному уровню подготовки кандидатов. С учетом указанных требований, а также с учетом психофизиологических требований, определяемых условиями рабочего места, отбираются кандидаты на обучение.

Шаг4 Оформление ученических договоров об отработке после прохождения обучения

До проведения обучения оформляются ученические договоры между организацией и каждым из учеников. Определяется стоимость обучения с учётом расходов организации на оплату собственно обучения и выплаты стипендию ученику.

При необходимости оформляется договор с провайдером. В договоре с провайдером должно быть указано, какова стоимость обучения по каждому из учеников индивидуально.

Стоимость профессионального обучения ученика фиксируется документально и не подлежит изменению в период действия ученического договора

Шаг1 Предъявление претензии сотруднику

В случае увольнения ученика до истечения установленного в ученическом договоре срока отработки после трудоустройства:

  • по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

  • в связи с отказом ученика от продолжения работы по причине реорганизации работодателя (пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

  • в связи с отказом ученика от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

  • за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

  • в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 трудового кодекса РФ) и невозвращением после окончания срока прохождения военной службы для трудоустройства в организацию,

ему предъявляется претензия о возвращении средств, затраченных на его обучение. К претензии прилагаются документы, подтверждающие оплату организацией обучения данного лица. Ученик возмещает организации расходы на его обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвращает стипендию, полученную за время обучения.

В случае, если сотрудник возвращает требуемую сумму, договор считается выполненным.

Шаг2 Подача искового заявления в суд

Если сотрудник уволился, не вернув требуемую сумму, составляется иск в суд о взыскании этой суммы. Копия иска направляется сотруднику.

В случае отказа сотрудника выплачивать требуемую сумму вопрос решается в судебном порядке.

Сергей Ряковский

директор Дирекции Корпоративного университета, Холдинг "Сухой".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль