Организация курсов иностранного языка

4

Шаг1 Формирование предложения по организации курсов

На основании годового плана корпоративных мероприятий отдел обучения формирует предложения по организации курсов иностранного языка (английского и, при необходимости, других) для решения руководства.

Шаг2 Решение руководства о целесообразности проведения курсов и режиме занятий

Проводится предварительное обсуждение, в ходе которого уточняется состав подразделений и сотрудников, допускаемых к прохождению курсов иностранного языка.

Определяется режим проведения занятий.

Решение оформляется в форме приказа по организации в установленном порядке.

Руководителям подразделений, сотрудники которых не были включены в состав участников курсов полностью или частично, направляются письма, подготовленные отделом обучения.

Шаг1 Подбор провайдера

С учетом количества сотрудников, допущенных к обучению на курсах, подбирается провайдер (юридическое или физическое лицо. При необходимости проводится конкурс. С выбранным провайдером достигается предварительная договоренность о режиме занятий и ценах.

Шаг2 Формирование групп

Провайдер проводит тестирование уровня владения языком сотрудников, допущенных к обучению на курсах. На основании результатов тестирования сотрудники разбиваются на однородные группы. В случае, если численность сотрудников определенного уровня превышает плановую численность соответствующей группы, руководителям подразделений направляются письма с просьбой пропорционально сократить заявленную численность участников.

Шаг3 Подготовка, заключение и оплата договора (-ов)

Уточняются графики проведения занятий на курсах с учетом возможностей провайдера и членов каждой из групп. Определяется периодичность контроля и ожидаемый уровень результатов обучения. Готовятся и заключаются договор (или договора) с провайдером (провайдерами). Производится корректировка бюджета с учетом размера и графика платежей. В случае, если провайдер – физическое лицо, производится перераспределение необходимой суммы из бюджета обучения в бюджет фонда оплаты труда.

До начала занятий проводится оплата аванса, если провайдер – юридическое лицо (в зависимости от условий договора). Оплата физического лица проводится, как правило, помесячно по факту проведения занятий.

Шаг1 Организация занятий

Для проведения занятий выделяются оборудованные помещения. Ведётся контроль посещаемости занятий.

Проводится помесячно или поэтапно, в зависимости от условий договора с провайдером, оплата фактически проведенных занятий.

Шаг2 Контроль результативности

Проводится промежуточный контроль результатов обучения с периодичностью, определённой в договоре.

По окончании каждого этапа обучения (обычно 4-5 месяцев или семестр) проводится углубленный контроль результативности, в котором целесообразно участие представителей отдела обучения. Результаты контроля оформляются в виде ведомости.

Шаг1 Завершение обучения

По завершении планового периода обучения (обычно учебный или календарный год) проводится итоговый контроль результативности обучения путем тестирования, аналогичного входному. Определяется уровень владения языком. Если уровень конкретного учащегося повысился, его обучение признается успешным. Таким сотрудникам (если это предусмотрено нормативными документами компании) может быть выдан сертификат соответствующего уровня.

Если уровень не повысился, обучение данного сотрудника признаётся неуспешным.

Шаг2 Продолжение обучения в следующем году

Сотрудники, успешно завершившие обучение, могут быть допущены к обучению на следующем уровне в новом учебном году. Возможность продолжения обучения для сотрудников, неуспешно завершивших обучение, определяется политикой организации и ее нормативными документами.

Сергей Ряковский

директор Дирекции Корпоративного университета, Холдинг "Сухой".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль