Обучение работников с заключением дополнительных соглашений к трудовому договору об отработке

54

Шаг1 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об отработке после прохождения обучения

Поступающие заявки на все виды обучения, а также все корпоративные учебные мероприятия проверяются кадровой службой на предмет соответствия установленным правилам (Положение об обучении и т.п.) с точки зрения необходимости заключения с обучаемыми сотрудниками дополнительного соглашения (ДС) к трудовому договору об отработке после прохождения обучения.

В случае обнаружения такой необходимости принимается решение о заключении ДС. О данном решении информируются сотрудник (сотрудники), направляемый на обучение, его (их) руководители.

Шаг2 Оформление ДС

До оплаты обучения оформляются ученические договора между организацией и сотрудником, направляемым на обучение. В случае отказа обучаемого подписать дополнительное соглашение вопрос об организации данного обучения решается на уровне руководителей кадровой службы и подразделения, где работает сотрудник.

Сумма, которая указывается в ДС, должна быть документально подтверждена. В связи с этим в договоре с провайдером должно быть указано, какова стоимость обучения по каждому из обучаемых индивидуально.

Шаг1 Предъявление претензии сотруднику

В случае, если сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока дополнительного соглашения к трудовому договору, ему предъявляется претензия о возвращении средств, затраченных на его обучение. К претензии прилагаются документы, подтверждающие оплату организацией обучения данного лица.

В случае, если сотрудник возвращает требуемую сумму, договор считается выполненным.

Шаг2 Подача искового заявления в суд

Если сотрудник уволился, не вернув требуемую сумму, составляется иск в суд о взыскании этой суммы. Копия иска направляется сотруднику.

В случае отказа сотрудника выплачивать требуемую сумму вопрос решается в судебном порядке.

Сергей Ряковский

директор Дирекции Корпоративного университета, Холдинг "Сухой".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль