Выбор провайдера для корпоративного учебного мероприятия

28

Шаг1 Анализ заявки на учебное мероприятие

Проводится предварительный анализ заявки на корпоративное учебное мероприятие, включенное в годовой план обучения. Проводится беседа с автором заявки и экспертами. Формируются исходные требования к провайдеру.

Шаг2 Предварительный анализ имеющейся информации о провайдерах

Имеющаяся в организации информация о провайдерах сравнивается с требованиями к провайдеру на предмет прояснения возможности проведения ими данного корпоративного учебного мероприятия. Производится предварительный отбор провайдеров.

Шаг3 Поиск дополнительной информации о провайдерах

Собирается вся доступная информация об отобранных провайдерах, имеющаяся в Интернете и других источниках. По возможности собираются отзывы прежних клиентов отобранных провайдеров.

Шаг4 Оценка провайдеров по критериям

Отобранные провайдеры подвергаются оценке по критериям, содержащимся в Положении об обучении. По результатам оценки составляется приоритезированный список лучших провайдеров.

Шаг1 Встречи с провайдерами

Проводятся встречи с провайдерами, на которых рассматриваются их предложения по реализации данного корпоративного учебного мероприятия.

Шаг2 Принятие решения о выборе провайдера

Проводится анализ собранной разными способами информации о провайдерах по расширенному набору критериев.

По совокупности имеющейся информации принимается решение о выборе провайдера и заключении с ним договора.

Сергей Ряковский

директор Дирекции Корпоративного университета, Холдинг "Сухой".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль