Особенности постановки цели формирования кадрового резерва

16

Процесс создания кадрового резерва компании начинается в тот момент, когда происходит формулирование задачи о необходимости разработки программы его формирования.

Важно с самого начала четко определить, с какой целью организуется кадровый резерв: для закрытия вакансии при потере руководителей высшего или среднего уровня; для ротации персонала внутри компании (например, в связи с открытием новых направлений деятельности или ростом компании); для поиска талантов с целью дальнейшего развития компании без привязки к конкретной должности (и тогда не обойтись без внедрения программы управления талантами (talent management).

При этом процедура формирования кадрового резерва из персонала компании не должна исключать возможность привлечения высококвалифицированных управленцев и специалистов извне. Если этого не происходит, то тем самым компания ограничивает свой рост. Экономия средств на привлечении новых сотрудников может стать причиной снижения инновационного потенциала организации и привести к стагнации процессов ее развития.

Следует также изначально различать должности, для которых важна преемственность, и те, для которых она не принципиальна. То есть надо выделить категории должностей, где целесообразно не формировать резерв, а привлекать персонал со стороны.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль