Информирование сотрудников о методе 360 градусов

111

От того как пройдет PR-кампания оценки персонала методом "360 градусов", зависит, насколько честно работники будут отвечать на вопросы анкеты. Необходимо ее проведение по следующему плану:

  1. 1. Проведение встреч с руководителями подразделений. Они должны быть готовы своевременно ответить подчиненным на вопросы, снять напряжение в коллективе и т. д. Рассказать менеджерам об оценке можно на общем собрании, используя презентацию, содержащую всю основную информацию по вопросу. Целесообразно после встречи презентацию им разослать. В качестве вспомогательного материала можно подготовить отдельный файл: "Вопросы и ответы по оценке 360 градусов". Все это способствует тому, чтобы все сотрудники получили одинаковые, достоверные сведения о предстоящей процедуре.

  2. Проведение очных встреч с персоналом всех подразделений. В идеале их должен вести специалист, внедряющий процедуру. Однако в крупных компаниях и в удаленных филиалах не всегда удается сделать это. В подобных случаях данную функцию может взять на себя начальник подразделения.

  3. Информирование сотрудников о новой процедуре оценки с помощью корпоративного портала, листовок, материалов во внутренней газете. Основная задача этих материалов:

    • передать персоналу позицию руководства;

    • донести сведения о цели оценки и ее пользе (в том числе на примерах других организаций);

    • объяснить, какие действия будут совершены начальством по результатам оценки;

    • рассказать о документах, регламентирующих процедуру, и о том, где их можно найти.

  4. Тестирование сотрудников и руководителей на знание положения об оценке. Этот способ хорош для компаний, где принято внутреннее обучение и проверка знаний. Прохождение теста – своего рода гарантия того, что работники познакомились с положением и правильно его поняли. Лучше всего использовать кейсовые вопросы, включающие описание ситуаций, приближенных к реальной работе.

  5. Электронная рассылка материалов предстоящей процедуры ее участникам. В рассылку можно включить положение об оценке, приказ о ее проведении в организации, файл "Вопросы и ответы по оценке 360 градусов", инструкцию по работе с автоматизированной системой.

Сроки начала PR-кампании определяются размерами предприятия, но важно, чтобы сотрудники узнали о предстоящей оценке хотя бы за месяц до ее проведения. В этом случае весь персонал будет информирован, а ситуации, когда человек, выйдя из отпуска или возвратившись из командировки, должен будет неожиданно для себя включиться в процедуру, сведутся к минимуму. Заблаговременное оповещение также позволит людям к началу оценки уже получить ответы на волнующие их вопросы (например, грозит ли им увольнение в случае неудовлетворительных результатов) и правильно понять цели мероприятия.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль