Расшифровка компетенции "Инициатива, инновационность" для разных должностей

24

Должность

Компетенции

Директор, президент

Внедряет инициативность, инновационность как норму поведения в компании

Выявляет и выращивает лидеров, способных инициировать изменения в масштабах компании

Топ-менеджер

Выдвигает и внедряет стратегические инициативы, затрагивающие деятельность всей организации

Задает приоритеты, показывающие направление проявления инициативы и инновационности другими менеджерами

Создает систему, стимулирующую сотрудников организации к проявлению инициативы

Менеджер среднего звена

Предлагает и внедряет качественно новые решения, инновации, принципиально меняющие систему работы в рамках своих функций

Выступает с инициативами, влияющими на смежные подразделения и функции

Прилагает дополнительные усилия, чтобы создать благоприятные возможности или свести к минимуму потенциальные проблемы среднесрочного и долгосрочного периода

Клиентский менеджер

Прогнозирует препятствия, заблаговременно разрабатывает альтернативные пути решения

Самостоятельно оптимизирует и дорабатывает существующие подходы к решению задач

Находит возможности повышения эффективности на своем участке работы и самостоятельно внедряет их в практику

Прилагает дополнительные усилия, чтобы создать благоприятные возможности и свести к минимуму потенциальные проблемы

Специалист предметной области

Ищет и предлагает оптимальные способы решения задач из числа известных

Выступает с инициативами по усовершенствованию методов работы в рамках своих полномочий. Самостоятельно решает текущие проблемы на своем участке работы

Видит несколько способов решения проблемы Способен выбрать из имеющихся альтернатив оптимальную

Вносит предложения по улучшению деятельности своих коллег

Поддерживающий персонал

Видит возможности для улучшения своей работы. Может оптимизировать процедуры на уровне ускорения процесса, алгоритмизации своей деятельности

Видит оптимальные способы выполнения стандартных операций. Активно использует предлагаемые новые методы работы

Выявляет новые возможности и проблемы в процессе выполнения работы. Своевременно оповещает о них

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль