Основные этапы Центра оценки (ассессмент-центра)

12

№ п/п

Наименование этапа

Основное содержание этапа

1

Подготовка проекта

Определяются:

  • цели центра оценки;

  • сроки проведения;

  • список участников;

  • организационные условия

2

Анализ деятельности и формирование критериев оценки

Проводится:

  • изучение особенностей деятельности сотрудников;

  • формирование списка компетенций и критериев оценки;

  • экспертная оценка критериев руководством организации;

  • обработка результатов, утверждение модели компетенций и критериев оценки.

Модель должна соответствовать стратегии и целям компании и включать компетенции, необходимые для их достижения

3

Конструирование процедур оценки

Осуществляется:

  • конструирование процедур и определение методов оценки;

  • разработка содержательной части групповых и индивидуальных заданий;

  • создание организационного плана реализации программы оценки;

  • формирование графика оценочных мероприятий и маршрутных листов процесса оценки

4

Обучение наблюдателей

Проводится:

  • определение списка наблюдателей – сотрудников организации-заказчика;

  • обучение наблюдателей

5

Проведение оценочных процедур

Проводятся процедуры оценки, включающие:

  • специальные упражнения;

  • групповые упражнения;

  • психологическое тестирование;

  • управленческое тестирование;

  • индивидуальные задания;

  • организационно-управленческие игры

6

Анализ результатов

Осуществляется:

  • подготовка индивидуальных и обобщенных по группе испытуемых материалов;

  • итоговое собеседование с участниками оценочных процедур;

  • подготовка отчета

7

Подведение итогов

Проводится обсуждение:

  • результатов оценки с руководством организации;

  • использования результатов для разработки кадровых программ

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль