Сравнение технологий кадрового резерва и управления талантами

22

Параметры

Кадровый резерв

Управление талантами

Внешняя среда

  • Эффективно в компаниях-монополистах с устойчивыми и предсказуемыми факторами

  • Преимущество компаний – стабильность, высокий уровень материальных активов, возможность для сотрудников прогнозировать долгосрочную карьеру

  • Внедряют организации, успех которых основан на необходимости и способности быстро реагировать на изменения рынка, внедрять инновационные продукты и технологии

  • Конкурентные преимущества – более высокие качественные характеристики персонала, что позволяет соответствовать требованиям рынка

Внутренняя среда

  • Используют компании с иерархической линейно-функциональной структурой

  • Выявление сотрудников с высоким потенциалом направлено на конкретную должность конкретного подразделения

  • За привлечение, развитие и продвижение сотрудников отвечает отдел персонала

  • Применяется в компаниях с гибкой структурой, развитой системой горизонтальной и вертикальной ротации

  • Компетенции сотрудников определяются требованиями бизнеса

  • Предполагается вовлеченность в этот процесс всех менеджеров компании, внедрение нестандартных способов работы с персоналом

Круг соискателей

  • В качестве претендентов рассматриваются сотрудники с лидерским потенциалом на позициях, соответствующих профилю замещаемой должности

  • Снижение планки требований при отсутствии у претендента необходимых компетенций

  • Критерии и методики отбора четко проработаны на уровне компании

  • Рассматриваются все сотрудники организации

  • При отсутствии необходимых компетенций у собственного персонала ведется активная работа по привлечению кандидатов

  • Компании не всегда четко формулируют требования к претендентам

Вознаграждение и компенсации

  • Стандартный компенсационный пакет, зарплата и льготы определяются должностью

  • Компенсация ориентирована на потребности сотрудника, дифференцируется в зависимости от его вклада в бизнес

Обучение, развитие

  • Необходимые знания определяются требованиями к замещаемой должности

  • Работа с сотрудниками проводится по плану, в котором предусматриваются мероприятия по приобретению профессиональных и управленческих знаний, выработке навыков руководства

  • Развитие профессионального мастерства и лидерских качеств работника в областях, где он наиболее талантлив

  • Обучение связано непосредственно с деятельностью компании и в основном включает самостоятельную работу, участие в проектах, практической работе

Оценка

  • Проводится с определенной периодичностью

  • Критерии успешности работы с резервом: доля претендентов, успешно прошедших подготовку, доля должностей, замещенных внутренними кандидатами

  • Оценка осуществляется постоянно с предоставлением обратной связи

  • Критерии успешности: результаты работы и демонстрируемые лидерские качества и выдающиеся бизнес-показатели



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль