Расчета показателей эффективности работы по подбору персонала

14

Название документа

Содержание документа

Политика управления персоналом

Сведения о целях, приоритетах кадрового менеджмента, методах и принципах управления

Штатное расписание

Содержит информацию о количестве и составе должностей в организации и еe структурных подразделениях, с указанием должностного оклада

Годовой план деятельности организации

Указываются мероприятия, которые необходимо осуществить, функциональные стратегии, в рамках которых они будут проводиться, ответственные подразделения, сроки выполнения, потребность в ресурсах, планируемые результаты и показатели эффективности намеченных мероприятий

Отчет по труду и заработной плате

Данные о среднесписочной численности работников, их структуре по полу, возрасту, образованию и т. д.

План организационно-технических мероприятий

Планируемые мероприятия по совершенствованию технической базы и организации труда работников

Табели учета рабочего времени

Информация о фактическом фонде рабочего времени, величине потерь рабочего времени по различным причинам

Технологические карты

Описывают технологическое разделение труда, последовательность операций и процессов, которые необходимо осуществить для достижения целей управления

План замещения вакантных должностей

Информация о работниках, состоящих в различных кадровых резервах и готовых занять должность

Заявки на подбор персонала

Первичные данные о потребности в работниках на конкретные рабочие места

Бюджет на подбор персонала

Величина затрат ресурсов организации, планируемой на подбор персонала

Профессиограммы

Содержат описания особенностей профессии, требования, предъявляемые к человеку (общее и специальное образование, стаж, профессиональные навыки)

Должностные инструкции

Описание места должности в организации, функций, прав, обязанностей, сферы ответственности

Модель компетенций

Представляет собой набор компетенций для отдельно взятой должности и обычно включает в себя управленческие и профессиональные компетенции

Профиль должности

Комплексное описание должности, состоящее из цели должности, формальных требований, функционала, профиля компетенций и ключевых показателей эффективности

Отчет специалистов по подбору персонала

Данные о результатах подбора персонала в организации за отчетный период

Юлия Долженкова , доктор экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль