Ситуации и методы оценки для разных категорий работников

18

Цели оценки/ Категория персонала

Оценка прохождения испытательного срока

Соответствие занимаемой должности

Повышение в должности/квалификации

Составление плана профессионального развития/направление на обучение

Выявление лучших

Поощрение, премирование

Обратная связь работнику, корректировка его трудового поведения

Руководители

Оценочное собеседование с непосредственным руководителем и руководителем службы управления персоналом

Аттестация (комплекс оценочных процедур, от простого собеседования с комиссией, до прохождения ассессмента) 1 раз в 2-3 года

Аттестация 1 раз в 2 – 3 года, либо внепланово

Ежегодная оценка в ходе обсуждения с непосредственным руководителем выполнения плана профессионального развития и постановки задач на год. Возможно применение оценки "360 градусов"

Конкурсы Например, «Лучший молодой руководитель», «Лучший мастер» Рейтинги руководителей (например, для определения тех, кто будет помещен на Доску почета)

Ежемесячная или ежеквартальная оценка непосредственным руководителем (а также возможно коллегами и подчиненными) в рамках процедуры премирования

Постоянная (не реже 1 раза в неделю) оценка текущей работы непосредственным руководителем в ходе совещаний, обсуждений отчетов, приемки выполненной работы

Специалисты

Оценочное собеседование с непосредственным руководителем и специалистом службы управления персоналом

Аттестация (комплекс типовых оценочных процедур: собеседования с комиссией, тестирование, составление характеристики руководителем) 1 раз в 3 года

Аттестация 1 раз в – 3 года, либо внепланово

Используется для ключевых специалистов по той же схеме, что и для руководителей

Профессиональные конкурсы. Например, "Лучший по профессии", "Бухгалтер года".

Рейтинги по итогам соревнования (например, для определения тех, кто будет помещен на Доску почета или награжден памятной медалью)

Ежемесячная или ежеквартальная оценка непосредственным руководителем в рамках процедуры премирования

Постоянная (не реже 1 раза в неделю) оценка текущей работы непосредственным руководителем в ходе совещаний, обсуждений отчетов, приемки выполненной работы

Служащие

Обычно не используется

Аттестация (комплекс типовых оценочных процедур: собеседования с комиссией, составление характеристики руководителем) 1 раз в 3 года

Аттестация 1 раз в – 3 года, либо внепланово

Обычно не используется

Рейтинги по итогам соревнования (например, для определения тех, кто будет помещен на Доску почета или награжден памятной медалью)

Ежемесячная или ежеквартальная оценка непосредственным руководителем в рамках процедуры премирования

Постоянная (не реже 1 раза в неделю) оценка текущей работы непосредственным руководителем в ходе приемки выполненной работы

Рабочие

Обычно не используется

Квалификационный экзамен с периодичностью в зависимости от профессии

Квалификационный экзамен после прохождения обучения, при сдаче на разряд

Обычно не используется

Рейтинги по итогам соревнования (например, для определения тех, кто будет помещен на Доску почета или награжден памятной медалью)

Ежемесячная или ежеквартальная оценка непосредственным руководителем в рамках процедуры премирования

Ежедневная оценка текущей работы непосредственным руководителем в ходе приемки выполненной работы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль