Пример работы с моделью компетенций со шкалой "0-1-2-3":

7
  • Умение работать в команде

  • Дисциплина

  • Досрочное выполнение работ

  • Креативное мышление

  • Умение вести переговоры

  • Способность противостоять эмоциональным нагрузкам

После оценки 15 должностей вы получили такую картину оценок в сводной таблице:

Компетенция

Не проявляется

Проявляется в минимальной степени

Нормальный уровень проявления

Превосходящий уровень проявления

Умение работать в команде

0

1

4

10

Дисциплина

0

0

7

8

Досрочное выполнение работ

12

3

0

0

Креативное мышление

13

1

1

0

Умение вести переговоры

2

3

9

1

Способность противостоять эмоциональным нагрузкам

1

5

8

1

Как видно, компетенции "Умение работать в команде" и "Дисциплина" набрали максимальные баллы, то есть подавляющее число оцененных имеют это качество.

Оценки по качествам "Креативное мышление" и "Досрочное выполнение работ" минимальны, то есть мало кому удается быть креативным и досрочно решать задачи.

Частоупотребимые и редкоупотребимые компетенции свидетельствуют о неверном их выборе для модели. Если таких компетенций в модели большинство, она имеет мало шансов на точность.

Вместе с тем, редкоупотребимые компетенции, если их относительно немного (не более четверти), имеют право на существование в модели, так как при применении ее ко всем должностям в компании компетенции могут начать "работать".

Компетенции "Умение вести переговоры" и "Способность противостоять эмоциональным нагрузкам" более сбалансированы и, скорее всего, будут адекватны для большинства работ в организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль