Примеры вариантов премирования по результатам выполнения разных показателей

31

Показатель

 

 

Целевое значение

Вес

Мин

Макс

Премия при достижении Мин показателя

Премия при достижении Макс показателя

EBITDA

 

 

10 000 000 руб.

15%

70%

700 000

130%

1 300 000

80%

110%

Цикл продаж

 

 

10 рабочих дней

60%

90%

11 дней

120%

8 дней

70%

150%

Внедрение CRM

 

 

1 ноября

25%

2 недели

2 недели

60%

105%

При выполнении первого (коллективного) показателя на 130 процентов максимальная премия составит 110%. И если компания выполнит этот показатель, скажем, на 150 процентов, премия при этом не будет выше тех же 110 процентов.

При минимальном выполнении последнего показателя работнику будет начислено лишь 60% премии, а при перевыполнении – 105. Как видно, премия за этот показатель направлена на профилактику нарушения срока, но слабо стимулирует его сокращение.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль