Оценка мастера производственного участка

56

Актуальность оценки линейного персонала промышленных предприятий, представленного, как правило, мастерами цехов, объясняется необходимостью повышения качества работы всего производственного участка. Мастер промышленного предприятия в современных условиях должен быть отличным профессионалом в области техники и технологии производства; управленцем, использующим в зависимости от особенностей личности административный или лидерский потенциал; опытным коммуникатором как внутри своего участка (бригады), так и при взаимодействии с другими участками, отделами, подразделениями.

Перед проведением оценки руководители компании совместно с руководителем кадровой службы определяются цели оценки мастеров и решения, которые будут приниматься по ее результатам.

На подготовительном этапе процедура оценка мастеров увязывается со стратегическими и оперативными задачами предприятия в целом и, в частности, в сфере управления персоналом, разрабатываются критерии оценки, определяются методы и процедуры, соответствующая документация, а также проводится обучение мастеров. Мероприятия основного этапа оценки (аттестации) позволяют определить уровень их профессиональной и управленческой компетентности.

По результатам итогового аттестационного собеседования мастера, набравшие наибольшее количество баллов по критериям оценки, как правило, рекомендуются аттестационной комиссией в кадровый резерв или на присвоение более высокой квалификации (или класса) с установлением соответствующей надбавки.

Таким образом, процедура оценка мастеров позволяет повысить их профессиональную и управленческую компетентность, усовершенствовать программу их обучения, предоставить возможность карьерного роста, а в процессе подведения итогов выявить проблемные области компании, более эффективно использовать внутренние кадровые ресурсы.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль