Типичные ошибки в адаптации ИТ-специалиста

10

Среди возможных ошибок, которые встречаются в компаниях при адаптации ИТ-специалиста, следующие:

  • отсутствие института наставничества, так как именно этот процесс позволяет добиться вхождения нового сотрудника в рабочий коллектив с минимальными потерями, ненавязчиво транслировать новичку корпоративную культуру, обеспечить выполнение им технологии работы и, конечно, сделать объективные выводы о пригодности специалиста к работе именно в данной компании;

  • некачественный уровень проведения профессиональной адаптации нового сотрудника, отсутствие программы тренингов, как онлайн, так и очных; отсутствие обратной связи от сотрудника по всем моментам, связанным с его работой, незаинтересованность HR-специалистов жизнью новичка в компании, своевременного снятия возможных негативных моментов. Ведь любому новичку очень важно понимать, что интеграция в рабочий процесс является не только его задачей: работодатель в свою очередь также прикладывает все усилия, чтобы сотрудничество состоялось;

  • неточное доведение до нового сотрудника специфики работы в компании на этапе найма. Как показывает практика, колоссальное значение имеет совпадение ожиданий новичка и тех реалий, с которыми он столкнется при выходе на работу. Это касается всего: от условий труда до зрелости процессов организации работы подразделения, где ему предстоит трудиться. Важно вести "честную игру" и еще на этапе обсуждения возможного сотрудничества рассказывать о существенных аспектах рабочей среды, в которую попадет специалист;

  • необъективность оценки новых сотрудников в процессе адаптации, отсутствие выражения признания профессиональной компетентности нового работника. Это особенно существенно для уже сформировавшегося специалиста. Важно дать почувствовать, что его принимают в ИТ-компании как профессионала: сразу ввести в курс дела, погрузить в текущие проекты и задачи, привлекать к процессу принятия решений. Каждый новый сотрудник, который присоединился к компании, должен быть уверен, что им не затыкают очередную "дыру", он не "пушечное мясо", а ценный специалист, квалификация которого соответствует предъявляемым требованиям.

Экспертная группа "Управление персоналом" , Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль