Типичные ошибки в адаптации ИТ-специалиста

13

Среди возможных ошибок, которые встречаются в компаниях при адаптации ИТ-специалиста, следующие:

  • отсутствие института наставничества, так как именно этот процесс позволяет добиться вхождения нового сотрудника в рабочий коллектив с минимальными потерями, ненавязчиво транслировать новичку корпоративную культуру, обеспечить выполнение им технологии работы и, конечно, сделать объективные выводы о пригодности специалиста к работе именно в данной компании;

  • некачественный уровень проведения профессиональной адаптации нового сотрудника, отсутствие программы тренингов, как онлайн, так и очных; отсутствие обратной связи от сотрудника по всем моментам, связанным с его работой, незаинтересованность HR-специалистов жизнью новичка в компании, своевременного снятия возможных негативных моментов. Ведь любому новичку очень важно понимать, что интеграция в рабочий процесс является не только его задачей: работодатель в свою очередь также прикладывает все усилия, чтобы сотрудничество состоялось;

  • неточное доведение до нового сотрудника специфики работы в компании на этапе найма. Как показывает практика, колоссальное значение имеет совпадение ожиданий новичка и тех реалий, с которыми он столкнется при выходе на работу. Это касается всего: от условий труда до зрелости процессов организации работы подразделения, где ему предстоит трудиться. Важно вести "честную игру" и еще на этапе обсуждения возможного сотрудничества рассказывать о существенных аспектах рабочей среды, в которую попадет специалист;

  • необъективность оценки новых сотрудников в процессе адаптации, отсутствие выражения признания профессиональной компетентности нового работника. Это особенно существенно для уже сформировавшегося специалиста. Важно дать почувствовать, что его принимают в ИТ-компании как профессионала: сразу ввести в курс дела, погрузить в текущие проекты и задачи, привлекать к процессу принятия решений. Каждый новый сотрудник, который присоединился к компании, должен быть уверен, что им не затыкают очередную "дыру", он не "пушечное мясо", а ценный специалист, квалификация которого соответствует предъявляемым требованиям.

Экспертная группа "Управление персоналом" , Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль