Типичная ошибка при осуществлении ротации сотрудника

14

Типичной ошибкой при перемещении сотрудника является отсутствие разработанных HR-службой соответствующих документов, компенсационной и релокационной политики сопровождения любых перемещений сотрудников. Не описанные и не отрегулированные с экономической и кадровой точки зрения ротационные процессы, вызванные стремлением начальства закрыть горячую вакансию в регионе, сохранить "хорошего человека" или создать новую креативную систему вхождения в должность, негативно отражаются как на самих сотрудниках, так и на организации в целом.

При переводе специалиста в другой регион (отдел) необходимо руководствоваться релокационной политикой компании. Службе персонала не обязательно составлять объемный, многостраничный документ, но важно утвердить на уровне общекорпоративного нормативного акта процедуры перевода, размер компенсаций, порядок оплаты проезда, предоставления жилья, ДМС, иных социальных гарантий как для самого работника, так и (в некоторых случаях) для его семьи. Без внутреннего регламента всякий раз, когда компании потребуется закрыть горящую вакансию в регионе, для перемещаемого сотрудника будет создаваться уникальный набор благ, что в итоге усложнит систему администрирования и снизит прозрачность ротации. Отсутствие простоты и ясности в механизме перемещений, в свою очередь, подорвет доверие сотрудников к компании.

Подобная политика перемещения персонала может привести к "вымыванию" кадрового резерва, уходу носителей ценностей, опыта и знаний на фоне постоянной смены дорогостоящих, постоянно меняющихся внешних кандидатов.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль