На какие вопросы новый сотрудник должен получить ответы в процессе адаптации

24

Приступая к работе сотруднику важно понимать не только специфику деятельности компании, особенности работы в должности, но и знать ее историю, стратегические цели и задачи, учитывать в своей деятельности особенности корпоративного управления и организационной структуры. В процессе адаптации сотруднику необходимо получить ответы на следующие вопросы:

  • Каковы ключевые цели и задачи компании? В чем заключаются ее основные приоритеты?

  • Какое место занимает компания на рынке?

  • Какова история создания и развития компании? Каких успехов добилась компания за свою историю?

  • Кто является главными клиентами и партнерами компании?

  • Кто является основными конкурентами компании?

  • Какова организационная структура Компании? Сколько в ней департаментов, подразделений, отделов? Где они расположены? Как организовано взаимодействие и обмен информацией между ними?

  • Как осуществляется управление компанией? Кто принимает решения на уровне компании, подразделений, отделов?

  • Какие основные регламенты и процедуры действуют в Компании?

  • Каков порядок согласования приказов и служебных записок, подписания документов?

  • Какого поведения от меня ждут?

  • К чему я должен стремиться/делать, чтобы добиться успеха в этой компании?

  • Какой в компании трудовой распорядок?

  • Когда и где выдают заработную плату?

  • Как оформляются командировки, бронируются переговорные, заказывается канцелярия?

  • Где и как организовано питание сотрудников?

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль