Особенности завершения адаптации и подведения итогов

14

Подводить итоги адаптации лучше всего путем заполнения соответствующей оценочной формы. Формализованный бланк удобен тем, что в нем можно зафиксировать мнение куратора, наметить пути дальнейшего развития карьеры сотрудника, зафиксировать изменение мотивационной схемы после испытательного срока и т. д.

Не стоит забывать, что с точки зрения кадрового делопроизводства после окончания испытательного срока изменяется схема увольнения сотрудника. Необходимо помнить, что во время испытательного срока сотрудник обязан предупредить в письменной форме компанию о своем увольнении за три дня, и компания имеет право расстаться с сотрудником, уведомив его об этом в письменной форме также за три дня (ст. 71 ТК РФ). После окончания испытательного срока увольнение производится на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).

Для того чтобы подчеркнуть значимость нового сотрудника для компании и повысить его мотивацию на успешное продолжение работы, можно провести корпоративное мероприятие с активным привлечением новичков (наградить их памятными дипломами, сувенирами с логотипом компании, устроить 15-минутку "вопрос-ответ", пригласить кого-то из топ-менеджеров), которое станет логическим завершением процесса адаптации. Цель данного мероприятия состоит в том, чтобы дать новым сотрудникам возможность почувствовать себя частью большой дружной семьи, еще раз озвучить цели и миссию компании.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль