Особенности мониторинга работы сотрудника на испытательном сроке

36

Мониторинг работы сотрудника в испытательный период – еще одна задача дирекции по персоналу и немаловажная составляющая успеха адаптационной программы. Специалист HR-службы выполняет следующие функции:

  • контролирует ход испытательного срока сотрудника и консультирует руководителей по вопросам его адаптации;

  • не менее двух раз за 3 месяца испытательного периода интересуется ходом адаптации (у новичка и его непосредственного руководителя), при появлении проблем и вопросов направляет к работнику соответствующего специалиста дирекции по персоналу;

  • проверяет наличие зарплатной карты и связывается с банком при возникновении проблем с ее выдачей;

  • не менее чем за 5 рабочих дней до окончания срока испытания запрашивает обратную связь у сотрудника и его руководителя;

  • ведет базу данных по планам работ и формам отчетности о ходе испытания, заполняет "Лист контроля прохождения адаптационного периода новым сотрудником";

  • за неделю до окончания срока испытания сообщает (электронным письмом) руководителю подразделения о завершении адаптационного периода работника.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль