Особенности проведения аудита системы адаптации

32

Для того чтобы понять то, насколько эффективно функционирует система адаптации в компании и проанализировать ее составляющие, необходимо провести аудит системы адаптации. Руководителю службы персонала необходимо использовать ряд методов: анализ документов и локальных нормативных актов, регламентирующих адаптационные процедуры; наблюдение; интервью: беседа с сотрудниками, принятыми на работу до полугода назад; беседа с увольняющимися сотрудниками, отработавшими менее года; интервью с руководителями, в чьих подразделениях происходит наибольший набор персонала; фокус-группа с "экспертами": сотрудниками отдела персонала, другими сотрудниками; проведение опросов (в ходе комплексных исследований).

В ходе сбора информации аудитору, будь то менеджер по персоналу либо руководитель кросс-функциональной команды, которой поручено провести аудит, необходимо получить ответы на ряд вопросов:

  1. Понимает ли важность проведения процедуры адаптации линейный менеджмент?

  2. Кто отвечает за процесс адаптации нового сотрудника в подразделениях, где проводится аудит?

  3. Каковы роли службы персонала и линейного руководителя в адаптации нового сотрудника?

  4. Насколько введение в должность дифференцировано по уровню иерархии и профессиям?

  5. Кто определяет наставника для нового сотрудника?

  6. Насколько возможность быть наставником интересна и привлекательна для сотрудников компании?

  7. Что входит в комплекс мероприятий по адаптации?

  8. Какие адаптационные инструменты разработаны, и как часто они обновляются?

  9. Насколько полно и точно можно оценить результаты и знания человека, полученные в процессе адаптации?

  10. Как оценивается эффективность адаптационных мероприятий?

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль