Ротация персонала в целях повышения мотивации

18

Продолжительная работа в одной должности снижает мотивацию сотрудника: он привыкает к своему месту, обязанности перестают быть интересными и становятся рутиной. Как следствие, снижается производительность и эффективность труда. В данном случае ротация (перевод на другую должность) влечет изменение сферы деятельности, ставит перед работником новые задачи и проекты – все это способствует повышению внутренней мотивации и заинтересованности специалиста в рабочем процессе. Компания же, в свою очередь, получает более инициативного и деятельного сотрудника, мотивированного к достижению новых результатов.

Так, например, в торговой компании один из менеджеров по продажам демонстрировал высокие показатели работы и выдвигал перспективные идеи по поиску новых каналов сбыта продукции с целью увеличения продаж. Поэтому когда в отделе маркетинга открылась вакансия продакт-менеджера, ему предложили ее занять. Теперь сотрудник занимается продвижением новейших разработок компании на рынке.

Иногда возникают ситуации, когда работник понимает, что находится "не на своем месте". Это обусловлено тем, что он выполняет задачи, которые не соответствуют его амбициям и ожиданиям: ему хочется большего общения с клиентами или, напротив, спокойной офисной работы. В данном случае ротация является наиболее эффективным методом решения проблемы, поскольку сотрудник уже полностью "влился" в коллектив, хорошо знает внутренние положения и корпоративную культуру компании и является ценным специалистом. Перейдя в другой отдел, он получает возможность проявить себя в ином качестве.

При открытии новой вакансии в компании специалисты отдела персонала в первую очередь должны проводить внутренний конкурс среди сотрудников. Обычно он проходит следующим образом: объявление о вакансии публикуется на внутреннем корпоративном сайте, а также размещается на информационной доске офиса. Каждый заинтересованный работник может прислать в отдел персонала свое резюме и сопроводительное письмо, в котором должен привести весомые аргументы в пользу собственной кандидатуры. Представители отдела персонала, нынешнего и будущего руководителей должны обсудить каждого претендента и по результатам переговоров вынести итоговое решение. Менеджеру по персоналу необходимо дать работнику обратную связь в устной или письменной форме. В случае положительного решения обсудить сроки и условия перевода на новую позицию.

Например, когда на заводе появилась вакансия начальника смены, на нее взяли специалиста, который ранее успешно трудился наладчиком машинно-автоматических линий, поскольку отлично знал все процессы производства и обладал высокой квалификацией, к тому же зарекомендовал себя ответственным и инициативным работником.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль