Плюсы и "минусы" различных форм адаптации персонала

187

Формы адаптации

Плюсы

Минусы

Наставничество

Через наставника новому сотруднику легче познакомиться с коллегами, узнать особенности взаимоотношений в подразделении, приблизиться к коллективу, почувствовать себя его частью, узнать о своих конкретных функциях, особенностях рабочего процесса. Помимо психологического комфорта, немаловажно и то, что новичок всегда может что-то спросить непосредственно в момент возникновения вопроса

Наставник и его подопечный могут просто не сойтись характерами, и тогда это сильно отразится на дальнейшей работе новичка

Welcome-тренинг

Получение объективного представления о компании, ее истории, выпускаемой продукции, ее клиентах

Не все вопросы можно задать на тренинге в присутствии других, поскольку новичок еще не уверен в себе и боится произвести не то впечатление. Корме того, отсутствие субъективного мнения — это не всегда хорошо, ведь какие-то нюансы можно передать только в формате кулуарного разговора

Тренинги по специальности

Есть возможность получить дополнительные знания по специальности или в смежных областях

Не учитывается предыдущий опыт сотрудника

Папка нового сотрудника

Вся информация собрана в одном месте, новичок может выбрать удобный момент для ее изучения, даже взять документы с собой и разобраться дома, если этого не запрещают корпоративные правила. Он затрачивает столько времени, сколько ему нужно, не боясь показаться нерасторопным или медлительным

Нет живого общения

Самостоятельное вхождение

Для человека с самостоятельным мышлением это оптимальный вариант: ему может не понравиться оказаться "под крылышком" у наставника или просиживать часы на тренингах, где разжевывается то, что он давно уже знает

Поскольку таким мышлением обладают не все, то сотрудник, которого оставили наедине с его проблемами, может почувствовать себя брошенным, ненужным

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль