Возможности и угрозы реализации программы адаптации

33

Возможности для организации

  • активное отслеживание профессиональной и психологической адаптации сотрудника в период испытательного срока дает возможность своевременного принятия решений (об увольнении, поощрении, внесении изменений в условия или организацию труда);

  • четко прописанные требования облегчают процедуру оценки профессиональной деятельности сотрудника в период испытательного срока;

    испытания по окончании испытательного срока дают возможность вынести наиболее справедливое решение в спорных ситуациях;

  • разработанный Бланк программы адаптации экономит время на оформление, и, при этом, позволяет учитывать особенности подразделения;

    информированность сотрудника, четкость предъявляемых требований, нормальные условия труда и внимание мотивируют сотрудника к качественному выполнению обязанностей;

  • происходит последовательное приобщение сотрудника к культуре организации, формирование единого командного духа компании;

  • введение системы адаптации формирует имидж продвинутой организации, идущей в ногу со временем, использующей современные тенденции управления персоналом, серьезной, заботящейся о сотрудниках;

  • полноценная реализация программы адаптации - повышение менеджерской квалификации руководителя;

  • наставничество – опыт руководства для перспективных специалистов, выделенных в кадровый резерв, постепенная их адаптация к руководящей должности;

  • уменьшение текучести кадров по причине неоправданных ожиданий приведет к сокращению времени на введение в должность каждого нового сотрудника и сократит издержки на поиск нового персонала;

  • продуманная и планомерная работа по адаптации персонала в период испытательного срока даст возможность сократить время выхода нового сотрудника на точку рентабельности.

Угрозы для менеджмента

  • на руководителей ложится ответственность за составление Программы испытательного срока, что потребует определенных временных затрат, так как необходимо будет сформулировать требования к сотруднику, по которым будет оцениваться его соответствие должности,

  • организации необходимо обеспечить каждого сотрудника полноценным рабочим местом, для чего необходимы определенные денежные вложения и/или организационные действия;

  • больше времени тратят руководитель и наставник на взаимодействие с новым сотрудником;

  • ответственность на руководителе и компании за организацию труда сотрудника;

  • реализация программы не является стопроцентной гарантией предотвращения текучести кадров.

Возможности для сотрудника

  • сотрудник знает, куда он попал, и чего от него ждут - снижается уровень тревожности сотрудника, повышается уверенность в своих силах;

  • появляется чувство "что тебя ждали", причастность к команде, общему делу;

  • обеспечиваются нормальные условия и организация труда;

  • быстро и планомерно осваиваются профессиональные обязанности;

  • сотрудник защищен от самоуправства и необоснованных действий и требований руководства.

Угрозы для сотрудника

  • к сотруднику предъявляются требования, которые необходимо выполнять;

  • периодически человек оказывается под оценкой, что может вызывать определенный стресс;

  • меньше шансов использовать аргумент "я не знал", "мне не сказали", "меня не предупредили".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль