Направления адаптации персонала

25

Направление процесса адаптации

Организационная адаптация

Социально-психологическая адаптация

Производственная адаптация

Суть направления адаптации

Усвоение писанных и "неписанных" норм и правил компании

Включение в коллектив компании, отдела

Освоение своих прямых функциональных обязанностей

Цель направления

Принятие новым сотрудником ценностей, установок, принципов организации без ущерба для личностных ценностей

Скорейшее преодоление сотрудником естественной при поступлении на новое место неуверенности

Освоение новым сотрудником системы профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике

Необходимые действия по направлению

- Ознакомить нового сотрудника с политикой компании (миссией, целями, внутрикорпоративной культурой, традициями, условиями работы, формой оплаты и т.д.).
- Ознакомить с организационной структурой, местом, функциями и ролью нового сотрудника в достижении успеха компанией.
- Предоставить информацию о сотрудниках, с которыми будет взаимодействовать новый сотрудник (роль, функции, где их можно найти, как связаться, по каким вопросам обращаться).
- Предоставить "писанные" правила компании (общие инструкции, стандарты качественного обслуживания, правила внутреннего распорядка и т. д.)


- Представить нового сотрудника руководству компании и непосредственному руководству.
- Представить и познакомить нового члена коллектива с сотрудниками отдела.
- Представить и познакомить нового члена коллектива с сотрудниками других отделов, с которыми он будет постоянно сотрудничать.
- Рассказать новичку о сотрудниках с которыми он работает: характер, увлечения, достижения и т. д.
- Провести неформальную процедуру вхождения в компанию/отдел.
- Участие нового сотрудника в праздничных, культурных и общественных мероприятиях компании.
- Проводить тренинги с комаднообразующим эффектом





- Объяснить новому сотруднику основные задачи и непосредственные обязанности.
- Ознакомить с должностной инструкцией и другими рабочими инструкциями.
- Обсудить задачи и показатели эффективности на период адаптации и на перспективу.
- Провести обучение нового сотрудника (вводный курс, тренинги, наблюдение и т. д.).
- Прикрепить нового сотрудника к наставнику и провести. стажировку.
- Включить в самостоятельную работу.




Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль