Адаптация новичка

23

Адаптация – это включение нового сотрудника в рабочий процесс.

Различают четыре вида адаптации:

  • психофизиологическая,

  • социально-психологическая,

  • социально-организационная

  • профессиональная.

При этом основная цельвсех адаптационных мероприятий заключается в том, чтобы помочь сотруднику как можно быстрее начать работать с максимальной отдачей на новом месте.

Как правило, кадровой службой разрабатываются общие принципы и процедуры адаптации для всех категорий сотрудников с учетом нескольких этапов адаптации:

  • этапа общей ориентации,

  • этапа вхождения в должность,

  • этапа действенной ориентации,

  • непосредственного функционирования.

Эффективнее всего процесс адаптации проходит в тех случаях, когда кадровая служба выполняет координирующую роль в зоне своей ответственности среди других участников адаптации – непосредственного руководителя и куратора новичка.

Еженедельно специалисту кадровой службы необходимо проводить беседы с новым сотрудником для выяснения его оценки социально-психологического климата, корпоративной культуры, задач, принципов, организации деятельности в компании с точки зрения их соответствия личностным ценностям и целям.

Продолжительность адаптационного периода составляет от 4 до 12 месяцев (в зависимости от личностных качеств, корпоративной культуры компании и т.д.).Нередко специалисты кадровой службы считают, что период адаптации совпадает с периодом испытательного срока сотрудника. Однако это не совсем так. С одной стороны, во время испытательного срока можно выявить определенные способности и возможности сотрудника, а также то, насколько они соответствуют установленным требованиям и первоначальным ожиданиям. С другой стороны – не всякая компания дает возможность новичку в полной мере проявить себя и раскрыть весь свой потенциал за 3 месяца.

Эффективной адаптации способствуют проводимые непосредственным руководителем и наставником собеседования с новичком, как в процессе работы, так и по окончании испытательного срока.

В результате реализации задач адаптации, компания получает реальные выгоды и существенно снижает издержки, связанные с поиском, обучением и развитием персонала.

Но выгоды обретает и новичок, ведь новые отношения, новые требования, новые условия труда в рамках выстроенного процесса адаптации способствуют раскрытию лучших качеств сотрудника, реализации его возможностей и потенциала.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль