Социально-психологическая адаптация молодых специалистов

17

Социально-психологическая адаптация - это принятие новых норм поведения, взаимоотношений в данной организации, приспособление к новому социуму, принятие и разделение ценностей организации, ее корпоративной культуры. Проблемы социально-психической адаптации прежде всего связаны с установлением межличностных и деловых отношений с коллегами.

Необходимо понимать особенности перехода молодого специалиста от обучения к реальной трудовой деятельности. Новый сотрудник при прохождении социально-психологической адаптации знакомится с расстановкой сил в подразделении, выясняет значимость того или иного сотрудника, включается в состав формальных и неформальных групп. В первые месяцы самостоятельной работы у новичка происходит реальное сопоставление ожиданий и представлений о работе с объективной действительностью.

При этом основным типом воздействия организационной структуры обычно является принуждение. А наиболее типичными реакциями молодых людей в такой ситуации становятся: приспособление (смирение), компромисс или конфликт. Первый и третий типы реакций, как характеристики поведения молодых, проявляются чаще, чем у взрослых сотрудников, и переживаются более эмоционально; следовательно, оказывают более существенное влияние на продуктивность профессиональной деятельности и состояние психологического климата в коллективе.

Деструктивное кризисное состояние, сопровождающееся неадекватным поведением, проявляется в открытой или скрытой форме протеста, несогласии и неудовлетворенности условиями труда, содержанием работы, объемом выполняемых операций, производственными отношениями, зарплатой. Следствие этого – ориентация на смену участка профессиональной деятельности и увольнение.

Социально-психологическая адаптация может оказаться очень трудной, особенно в первый месяц работы, который является наиболее стрессовым. Уровень стресса зависит от особенностей организации, от особенностей самого нового сотрудника (от его социальной компетенции, от особенностей мотивации, от текущей жизненной ситуации). В преодолении социально-психологического барьера на новом месте работы молодому сотруднику обязательно должен помогать специалист кадровой службы, который познакомит его с коллективом, расскажет о традициях, существующих в организации, даст четкое определение миссии кампании, ее преимуществ. Новый сотрудник в свою очередь должен приложить максимум усилий, чтобы социально-психологическая адаптация прошла наиболее успешно - ему необходимо быть коммуникабельным, доброжелательным, демонстрировать умение работать в команде.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль