Типичные ошибки кандидатов, допускаемые на собеседовании

10

Довольно часто соискатели, желающие трудоустроиться в компанию, приходят на собеседование, даже не удосужившись собрать информацию не только о потенциальном работодателе, но и о самой вакансии. Если кандидат ничего не знает об организации, это говорит о том, что ему все равно, где работать. Он не размышлял над вопросом, понравится ли ему здесь, подойдут ли ему условия и корпоративная культура именно этой компании. Зачем нужен такой сотрудник?

Нередко кандидаты пытаются завысить квалификацию. Это сигнализирует о неадекватной самооценке или желании элементарно обмануть работодателя. Как правило, претенденты, которые в анкетах ставят себе максимальные баллы за знание различных технологий, "не тянут" даже на место стажера.

"Опытные" соискатели охотно используют "домашние заготовки" для ответов на сложные вопросы. Конечно, хорошо, что кандидат готовится к интервью, но стандартный "правильный" ответ рекрутеры обычно легко распознают. А так как подобные ответы вызывают недоверие, то сотрудник службы персонала будет задавать дополнительные вопросы, на которые вряд ли удастся ответить однозначно.

Многие кандидаты "спотыкаются" на том, что неадекватно себя позиционируют во время собеседования. Например, трудоустраиваясь в ИТ-компанию, не стоит информировать интервьюера, что мечта вашей жизни – заниматься торговыми экспортно-импортными операциями. Он поймет, что вы ищете "промежуточный вариант" и, даже если полностью соответствуете вакансии, вряд ли здесь долго проработаете.

Скрибцова Е.А., директор по персоналу группы компаний Competentum



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль