Типичные ошибки кандидатов, допускаемые на собеседовании

20

Довольно часто соискатели, желающие трудоустроиться в компанию, приходят на собеседование, даже не удосужившись собрать информацию не только о потенциальном работодателе, но и о самой вакансии. Если кандидат ничего не знает об организации, это говорит о том, что ему все равно, где работать. Он не размышлял над вопросом, понравится ли ему здесь, подойдут ли ему условия и корпоративная культура именно этой компании. Зачем нужен такой сотрудник?

Нередко кандидаты пытаются завысить квалификацию. Это сигнализирует о неадекватной самооценке или желании элементарно обмануть работодателя. Как правило, претенденты, которые в анкетах ставят себе максимальные баллы за знание различных технологий, "не тянут" даже на место стажера.

"Опытные" соискатели охотно используют "домашние заготовки" для ответов на сложные вопросы. Конечно, хорошо, что кандидат готовится к интервью, но стандартный "правильный" ответ рекрутеры обычно легко распознают. А так как подобные ответы вызывают недоверие, то сотрудник службы персонала будет задавать дополнительные вопросы, на которые вряд ли удастся ответить однозначно.

Многие кандидаты "спотыкаются" на том, что неадекватно себя позиционируют во время собеседования. Например, трудоустраиваясь в ИТ-компанию, не стоит информировать интервьюера, что мечта вашей жизни – заниматься торговыми экспортно-импортными операциями. Он поймет, что вы ищете "промежуточный вариант" и, даже если полностью соответствуете вакансии, вряд ли здесь долго проработаете.

Скрибцова Е.А., директор по персоналу группы компаний Competentum

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль