Типичные ошибки в организации работы внутренних рекрутеров и их мотивации

12

В организации работы внутренних рекрутеров в компании могут быть следующие типичные ошибки:

  1. Рекрутер плохо понимает содержание деятельности компании в целом или ее подразделений, в результате чего не может грамотно вести поиск и интервью, доносить до кандидатов нужную информацию.

  2. Специалист по подбору не имеет материальных и других стимулов для быстрой и эффективной работы.

  3. В качестве рекрутера выступает слишком молодой человек, не имеющий достаточного жизненного опыта для оценки претендентов.

  4. Нет единых стандартов по компетенциям и их выявлению. В результате мнения о кандидатах разных людей, принимающих решения, часто расходятся. Кроме того, оценка осуществляется на уровне интуиции, и нет достаточной доказательной базы для переговоров при принятии решений о том, кто из претендентов больше подходит.

  5. Перегрузка – вакансий объективно слишком много, и если при этом не расставлены приоритеты, то ухудшается "закрываемость" наиболее важных вакансий.

  6. Нет бюджета на поиск. "Раз уж мы платим зарплату рекрутеру, пусть он закрывает вакансии без всяких дополнительных затрат", – так иногда рассуждает руководство компании. А в итоге страдает скорость и качество.

  7. Все вакансии, даже простые, закрываются с помощью агентства. В результате тратится слишком много денег даже тогда, когда этого можно было бы избежать.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль