Типичные ошибки при организации работы менеджера по маркетингу

18

При организации работы маркетолога вероятны следующие типичные ошибки специалистов по персоналу:

  1. Отсутствие возможности участия в разработке стратегии компании. Разработка стратегии компании - прямая обязанность отдела маркетинга, в противном случае он превращается в отдел статистов, наблюдающих за изменениями рынка из окна своего кабинета и инициирующих маркетинговые мероприятия тогда, когда рыночная ситуация в лучшем случае только начала изменяться.

  2. Отсутствие команды. Конечно же, невозможно собрать идеальную маркетинговую команду, поскольку не существует и идеальных продуктов, успешных на всех рынках и для всех потребительских групп. Но в отделе маркетинга должны работать как минимум пять человек, охватывающих компетенции аналитика, специалиста по товарно-ценовой политике, менеджера по продвижению, менеджера по рекламе и управленца. И конечно же, этот отдел должен состоять из самых дальновидных и креативных сотрудников, поскольку его функция – задавать направление движения компании, формировать и реализовывать ее стратегию.

  3. Отсутствие полномочий для принятия решений. Маркетолог - один из ключевых топ-менеджеров компании, и степень вовлеченности службы маркетинга в процесс принятия решений зависит в первую очередь от зрелости компании и способности собственников делегировать столь ответственную задачу маркетингу. Но в то же время маркетолог всегда должен помнить, что "главный по тарелочкам" - основатель и собственник компании, успешная стратегия которого создала бизнес.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль