Типичные ошибки использования современных методов оценки кандидатов при подборе

26

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"  

Несмотря на то, что менеджер по персоналу ждет от внедрения новых методов объективности оценки и, как следствие, снижение риска совершения ошибки и приглашения на работу специалиста, не соответствующего требованиям компании, новые инструменты вопреки ожиданиям не  всегда дает желаемый результат. Перечислим возможные причины происходящего, их может быть несколько.

Первая – это несовершенство любого метода и методики и невозможность применить их "в лоб" в том виде, в каком они описаны автором. А  это значит, что адаптация любого инструмента оценки к реалиям предприятия необходима и обязательна.

Вторая – недостаточная профессиональная готовность менеджера по  персоналу к использованию предлагаемых методик.

Третья, основная причина, – отсутствие системы оценки соискателей. В этом случае применение отдельно взятого, предлагаемого коллегами и методистами инструмента с предполагаемым высоким прогнозом эффективности не приносит ожидаемого результата, поскольку он  не  встроен в  общую систему оценки. Как следствие – его применение не  оказывает кардинального влияния на общий результат. Безусловно, следует уточнить, о  каких методах и методиках идет речь. Если это отдельно взятые приемы, то  их  применение однозначно не увеличит эффективность процесса в целом. Если речь идет о готовой системе, например, такой, как полноценное интервью по  компетенциям или отдельно взятый кейс, направленный на оценку конкретных компетенций и имеющий четкую поведенческую индикацию и  оценочную шкалу, то  в  этом случае определенная адаптация методики нужна, но в целом можно говорить о том, что при ее правильном встраивании в общий процесс оценки эффективность метода весьма значительна, поскольку данный инструмент является целостной законченной методикой, позволяющей внести корректировки, связанные со спецификой предприятия.

Это вновь доказывает, что система оценки, не только как организация последовательности действий, но и как упорядочивание использования методов и инструментов оценки, их стандартизация является основным залогом успеха в достижении желаемого результата – привлечения наиболее успешного и соответствующего требованиям компании профессионала.  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль