Типичные ошибки найма кандидата, не соответствующего корпоративной культуре компании

31

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Самая распространенная ошибка рекрутеров – это подбор персонала исключительно на основе резюме кандидата, его навыков и достижений. В результате получается, что руководителям приходится пересекаться с немалым количеством профессионально компетентных, но абсолютно не соответствующих ценностям компании потенциальных сотрудников.               

Не так-то просто определить то, насколько впишется человек в корпоративную культуру, причем недостаточно описать эту культуру, а затем ждать одобрительной реакции от кандидата. Кстати, не следует поддаваться желанию сразу выдать детальную информацию по этому вопросу, лучше подождать до самого конца процесса собеседования. Не раскрывайте свои карты заранее, такая информация даст кандидату возможность "правильно" отвечать уже на первые вопросы.               

Ведь ценности компании определяют саму компанию. Для одних это перечень красивых слов на бумажке, для других - способ действовать. Организационные ценности по своей силе можно сравнить с поведенческими установками. Установка, как известно, очень стойкое состояние, редко поддающееся изменениям. Поэтому многие специалисты по персоналу разделяют мнение о важности "найма не компетенций, а ценностей".                

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль