Особенности отказа в предоставлении рекомендации на бывшего сотрудника

26

Как правило, HR-специалист берет рекомендации в том случае, если будущий руководитель сомневается в кандидате с личностной точки зрения или, например, в вопросах профессиональных качеств. В некоторых компаниях сбор рекомендаций на кандидатов, дошедших до финальной стадии, - это часть процедуры подбора персонала. Рекомендации не всегда носят достоверный характер, т. к. велик риск получить положительную рекомендацию на кандидата только потому, что рекомендатель не захотел раскрыть какую-либо информацию в силу разных причин: речь может идти о "старой забытой истории" или просто руководитель не хочет портить карьеру своему бывшему коллеге.

Бывают случаи, когда рекомендация в целом положительная, но появляются какие-либо негативные нюансы. Иногда они оказывают большое влияние на принятие решения, а порой не принимаются в расчет, т. к. для конкретной компании или должности это не является критичным.

Те работодатели, которые не готовы дать положительную характеристику бывшему сотруднику, но, в то же время, не хотят навредить его карьере, в любом случае имеют право отказаться общаться по вопросу рекомендаций на бывшего сотрудника, не объясняя причин, хотя именно это может вызвать сомнения по кандидату. В то же время есть универсальный ответ, который позволяет избегать подобных ситуаций: "Это противоречит нашей корпоративной этике". Если об этом просит сам сотрудник, и руководитель расстался с ним полюбовно, можно написать ему стандартную рекомендацию, не выделяя в ней каких-то особых достижений и успешных проектов. В любом случае не стоит забывать о том, что можно быть отличным человеком, но плохим профессионалом.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль