Особенности проведения анализа резюме кандидатов

15

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Менеджеру по персоналу необходимо проводить анализ резюме и анкетных данных кандидатов и отбирать тех, которые соответствуют "формальным" требованиям (образование, стаж работы и т. д.). Как правило, "идеально" подходящие по всем требованиям кандидаты встречаются очень редко. Поэтому нужно разделить полученные резюме на три группы: "соответствующие", "условно соответствующие", "не соответствующие".

При анализе документов необходимо обратить особое внимание на следующие моменты:

  • соответствие уровня образования и профессиональной подготовки кандидата требованиям вакансии;

  • наличие опыта работы по требуемой специальности, на аналогичной должности;

  • последовательность и обоснованность смены мест работы, перемещений по карьерной лестнице;

  • отсутствие "белых" пятен в трудовой биографии (длительных перерывов в работе);

  • лояльность кандидата работодателю - продолжительность работы на одном рабочем месте, в одной компании ("усидчивость").               

В первую очередь к прохождению дальнейших отборочных процедур целесообразно привлекать кандидатов, чьи данные и характеристики максимально соответствуют требованиям заявки. Их надо пригласить на первичное собеседование.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль