Особенности организации процесса заполнения заявки на подбор

20

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Организовать процесс заполнения заявки на подбор - значит грамотно выстроить один из самых важных этапов подбора персонала. Самая большая ошибка специалиста кадровой службы - приступить к поиску кандидатов, получив лишь от линейного руководителя описание вакансии. В большинстве случаев руководитель указывает в заявке примерный перечень функциональных обязанностей будущего сотрудника и стандартный набор требований: высшее образование, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде и т. д. К сожалению, для успешного закрытия вакансии этих сведений недостаточно.            

Тщательно изучив поданную линейным руководителем заявку, рекрутеру следует уточнить требования. Для этого нужно задать менеджеру ряд дополнительных вопросов, например:

  • По какой причине открыта вакансия?

  • Если причина появления вакансии — увольнение / уход сотрудника, то чем устраивал / не устраивал руководителя предыдущий работник?

Эти вопросы позволят точнее определить требования к личностным качествам, которые необходимы соискателю для успешной работы на определенной должности, с данным руководителем, в конкретной команде.

  • Есть ли в отделе сотрудники, качество работы которых полностью устраивает руководителя?

  • Какими профессиональными и личными качествами обладают члены команды?            

Составить более полное представление о руководителе можно, обратив внимание на работающих в его команде людей. Скорее всего, у них немало общих черт, поэтому, вполне вероятно, линейный руководитель отдаст предпочтение кандидату, который похож на уже работающих под его началом сотрудников.

  • Будут ли у работника возможности для карьерного роста (вертикального / горизонтального), участия в интересных проектах, дополнительного обучения?

  • Предусмотрены ли премии, бонусы или другие вознаграждения за успешно выполненную работу?

Подобные вопросы помогают выявить ключевые факторы мотивации потенциального сотрудника, подобрать для него оптимальные методы стимулирования.            

Даже небольшое собеседование с линейным руководителем по поводу вновь открываемой вакансии помогает уточнить "портрет" идеального соискателя для конкретного подразделения / руководителя, а значит - увеличить "точность" подбора и сократить время на закрытие вакансии. Кроме того, это отличный способ показать руководителю свой профессионализм, ответственное отношение к работе над "его" вакансией.              

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль