Особенности проведения регионального подбора

11

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Необходимо в первую очередь выбрать инструменты и продумать технологии привлечения персонала при региональном подборе, разработать механизм рассмотрения и принятия решения по выбранным кандидатам. Также важно определить круг должностей, поиском кандидатов на которые будут заниматься непосредственно специалисты кадровой службы головного подразделения. Параллельно должен быть урегулирован вопрос относительно должностей и рабочих мест, решения о приеме на которые принимает только руководитель филиала. Кроме того, необходимо изучить региональный рынок труда, оценив при этом следующие факторы:

  • общую экономическую ситуацию на рынке труда в регионе, демографическое положение, уровень миграции трудоспособного населения;

  • наличие на рынке труда специалистов требуемой квалификации;

  • наличие сильных отраслевых конкурентов на региональном рынке труда (борьба за специалистов);

  • наличие в регионе образовательных учреждений, занимающихся подготовкой и переподготовкой кадров по требуемым специальностям и профессиям;

  • уровень оплаты труда, состав предлагаемых льгот и компенсаций на региональном рынке;

  • наличие потенциальных проблем с привлечением персонала в связи со спецификой расположения офиса регионального подразделения (его удаленность от мест проживания трудоспособного населения, особенности системы городских транспортных коммуникаций, характеристика и природные особенности данной климатической зоны).                             

Следующий шаг после оценки перечисленных факторов - определение адекватных требований и критериев отбора персонала, а также методов и инструментов оценки профессиональных компетенций кандидатов. При выходе на региональный рынок труда для компании крайне важно сформировать позитивный имидж. В этой связи весьма полезным будет выступление по местному телевидению или публикация в ряде локальных изданий статей, рассказывающих об истории создания и сферах деятельности компании, ее успехах, перспективах, лучших работниках, политике в области работы с персоналом. Не стоит забывать про корректное составление текста рекламных объявлений о наличии вакансий, указав причины их открытия. Также рекомендуется дополнительно в тексте рекламного объявления указывать ссылку на корпоративную страничку в Интернете.              



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль