Запрос рекомендаций кандидата

32

Запрос рекомендаций на кандидата (должен осуществляться с согласия кандидата) - несложная процедура, не требующая значительных временных затрат. Как правило, в качестве рекомендателей кандидат указывает руководителей, но если к ним по какой-либо причине обратиться нельзя, то следует попросить его назвать коллег. Но причина должна быть действительно существенной, и не вызывать сомнения в том, что на самом деле в нежелании предоставить рекомендации от начальства не кроется застарелый конфликт.

Для того, чтобы ориентироваться на рекомендации при приеме кандидата на работу, необходимо помнить о немаловажном аспекте: не всегда рекомендации бывают объективными. Отношение работодателя к бывшему сотруднику иногда бывает либо предвзятым, либо, наоборот, неоправданно хорошим, в силу каких-то личных причин. Чтобы снизить влияние этого фактора, рекомендации стоит брать сразу у нескольких людей, например, у руководителя, у коллеги и у подчиненного.

Обычно запрашивается:

  • фактическая информация (название должности, срок работы в организации, структура подчиненности);

  • субъективная информация (отзывы о соблюдении сроков, степени ответственности, конфликтности, самых распространенных замечаниях со стороны руководителя в отношении данного работника и т. д.).

Как правило, подобные отзывы собираются на "предпоследнем" этапе, когда работодатель практически уже готов сделать кандидату предложение о работе. Так что, если от внутреннего заказчика в HR-службу поступает запрос на рекомендации по определенному кандидату — это уже хороший знак. Но всего лишь знак, а не гарантия. Например, служба персонала собирала рекомендации на кандидата, претендовавшего на должность финансового директора. Случилась заминка: соискатель не смог дать контактную информацию одного своего бывшего работодателя — не последнего, но недавнего. По его словам, компания прекратила свое существование. HR-менеджер работодателя была скрупулезна и решила проверить информацию. На деле вышло, что компания успешно работает, бывшего финансиста помнят, правда, сроки его работы не совпали с указанными в резюме. Сразу возникли вопросы – почему сказал, что компания закрылась, почему сроки неправильные указал? Недоверие было посеяно, и соискателя дальше рассматривать не стали.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль