Анализ резюме соискателя

19

Присланные кандидатами резюме менеджеру по подбору персонала нужно оценивать на предмет логических несоответствий, а также внимательно отслеживать в них правильность хронологии.

Вот на какие моменты следует обратить внимание в первую очередь.

Первый пункт - дата рождения, дата поступления/окончания учебного заведения. Подавляющее большинство выпускников школ сразу или через 1-2 года (что реже) поступают в среднее или высшее учебное заведение. Традиционный срок обучения в первом – 3-4 года, во втором – 5-7 лет. Если годы учебы не подчиняются статистической логике, следует уточнить, с чем связаны пробелы в резюме (академический отпуск, обучение не закончено или что-то иное). Это важно и для проверки честности кандидата –объясняет ли он эти пункты резюме или предпочитает обходить стороной, - а также имеет значение для понимания его мотивации, стратегии и цели в получении профессии. Ответы, кроме того, дают возможность оценить способность соискателя доводить до конца, завершать крупные "проекты" в своей биографии, такие, как получение профессионального образования.

Следующий момент - место получения образования. Бывают ситуации, когда работодателю предъявляются фальшивые дипломы престижных вузов, чтобы произвести впечатление или просто потому, что требования к соискателю включают наличие профильного образования (например, редкие специальности). Вариантами проверки могут быть вопросы, касающиеся причин выбора специальности и образовательного учреждения, персоналий преподавателей, темы дипломной работы.

При анализе резюме следует придирчиво отнестись и к большому "не по годам" количеству дипломов и сертификатов. К списку квалификаций нужно подходить гибко: небольшая компания запросто может отправить системного администратора на курсы, связанные с администрированием внедряемой корпоративной информационной системы, чтобы не брать в штат еще одного специалиста. Однако вряд ли небольшая организация пойдет на то, чтобы расходовать часть бюджета на обучение менеджера по продажам, конфигурированию информационной системы. Конечно, всегда возможны исключения – например, намечается переквалификация специалиста. Но обычно, в списке получения квалификации прослеживается некая логика и связь с профильной деятельностью.

Еще один пункт – рассмотрение дат начала и завершения работы на предыдущих позициях (с учетом времени на поиск нового места). Всегда следует обращать внимание на пробелы в опыте работы и то, как объясняет их наличие сам кандидат. Причины могут быть разными: длительный поиск нового места, нежелание указывать какое-либо из мест службы, работой free-lance, отпуском по уходу за ребенком и т. д. Выяснение фактов строится на логике, упоминавшейся выше: объясняет ли сам кандидат эти пробелы или умалчивает, и чем мотивирует объяснение. А дальше рекрутер оценивает полученную информацию с позиции принятых требований к кандидатам.

Кроме того, менеджера по подбору кадров должно насторожить нежелание соискателя сообщить контактные телефоны и имена рекомендателей с предыдущих мест работы, сокрытие информации о предыдущей позиции, компании.

Осторожность в отношении кандидата должна вызвать частая смены работодателей. Встречаются уникальные резюме, судя по которым 30-летние соискатели ухитряются поработать у десятка работодателей. Не является исключением и четырех-, пятимесячный стаж работы на одном месте. Подобная тактика, чаще всего, свойственна либо недобросовестным работникам, либо тем, кто повышает уровень своего дохода, переходя на большую зарплату каждые несколько месяцев. Схожая стратегия изредка встречается и у категории топ-менеджеров. Такого рода кандидаты "создают" себе привлекательное резюме, в которых присутствуют известные названия брендов работодателей. Результат не заставляет долго ждать: их берут в компанию с условием выплаты высоких заработных плат. Однако уже в период испытательного срока очевидной становится их невысокая компетентность. Впрочем, приличная компенсация за пару месяцев уже получена, и "гастролер" переходит в следующую компанию.

Ну, и, разумеется, "тревожным звоночком" можно считать несоответствие возраста и опыта работы. Странно видеть в резюме кандидатов 22-25 лет названия топ-должностей, в том числе, позиции генерального директора.

В качестве примечания ко всему вышесказанному надо добавить, что правила не бывают без исключений: встречаются уникальные кандидаты, одаренные личности. Выяснить это можно лишь во время очного общения с соискателем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль